Wat is het verschil tussen hard en zacht werken? Hoe herken je wanneer je te hard werkt? En waarom zorgt zacht werken voor harde resultaten? Ontdek het op een speelse manier met het zacht-werken-bordspel.
Zacht werken diagnose
Het Zacht werken-spel laat managers en medewerkers reflecteren op hun werkstijl. Op een luchtige manier prikkelt het spel de deelnemers om hun manier van werken onder de loep te nemen en zelf vast te stellen wat er anders kan. Na afloop van het spel heeft elke deelnemer een zacht-werken-diagnose gemaakt, waarmee helder wordt wat er al goed gaat en waar verbeterpunten liggen.
Het spel is geschikt om tijdens een workshop te spelen in je bedrijf, organisatie of afdeling. Begeleid door een van de zacht werken-coaches in de rol van spelleider.
Boek een in-company-workshop of zacht-werken-traject
Neem contact op over de mogelijkheden van een zacht werken-workshop. Onderdelen zijn bijvoorbeeld een lezing over zacht werken en het spelen van het zacht-werken-spel in je organisatie. Dat kan met minimaal 4 en maximaal 400 medewerkers.
Een zacht-werken-workshop kan naar wens worden aangevuld met het boek ‘Een zaak van zacht werken’ voor elke deelnemer en/of het online zacht-werken-programma (waarmee deelnemers in 12 weken alles over zacht werken leren en toepassen in hun eigen werk).
Wil je zelf het spel leren leiden, volg dan de opleiding tot zacht werken-coach of neem contact op voor een in-company training van zacht-werken-coaches.